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北京天鴻寶地物業管理經營有限公司榮獲“首都勞動獎狀”


2018-05-31

天鴻存高遠寶地潤無聲
北京天鴻寶地物業管理經營有限公司榮獲“首都勞動獎狀”

 

北京天鴻寶地物業管理經營有限公司走市場化道路始創于1994年,是第一批物業管理一級資質企業,中國物業管理協會副會長單位,北京物業管理行業協會副會長單位,率先通過了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000國際三體系,在2018年又通過了ISO22000食品安全管理體系認證。

公司現有職工近4000人,黨員近百名。2015年公司被評為“物業管理履行社會責任優秀企業”;副總經理陳曉麗、天津分公司經理高淑艷先后獲得北京市"三八"紅旗獎章榮譽稱號;2017年第四黨支部被首開集團黨委、首開鴻城實業黨委評為“先進基層黨組織”;2017年北京電視臺項目被北京市總工會、北京市人力資源和社會保障局評為“工人先鋒號”;2017年公司被北京市文明辦評為“首都文明單位”;2018年公司被北京市總工會、北京市人力資源和社會保障局授予“首都勞動獎狀”。

一、發揮黨總支政治核心作用,建設過硬管理隊伍。

公司成立黨總支,樹立一盤棋的思想,將支部建在項目上,把黨員培養在崗位上,在組織建設中堅持圍繞中心抓黨建,抓好黨建促中心,著力打造一支政治強、業務精、作風硬、服務好的黨員干部隊伍。為了適應企業發展和基層黨組織建設的需要,黨總支在首開集團和實業公司黨委的關心和支持下,從2015年到2016年,先后在杭州、衢州、蘇州、煙臺分公司成立了京外黨支部,不僅解決了黨員同志的組織生活問題,同時也為公司的整體發展起到了積極的促進作用。公司目前共有8個支部,其中京內5個,京外3個;黨員近百名,積極分子78名,為企業提供了堅強的政治保障和組織保證,多次被上級黨委評為先進基層黨組織。

二、重視企業文化建設,塑造企業形象,營造和諧平等氛圍。

 

1、公司將企業文化與品牌建設有機地結合起來,導入企業形象設計,推出了一系列的VIS視覺形象識別系統,逐漸形成了“誠意之托,信義之選”的企業宣傳語,使公司品牌價值在物業管理企業中占有一定優勢。2017年,公司獲得中國物業百強企業稱號,綜合排名31位,榮獲“中國物業服務市場化運營領先品牌企業”第五名及“物業服務年度社會責任感企業”稱號。

2、加大人才培養力度,發揮人才引領作用。公司始終將建設優秀的管理團隊和高素質的員工隊伍作為思想政治工作的重要內容。為增強企業競爭力,提高員工隊伍業務能力,在內部建立起了一支培訓師隊伍,選拔各專業的技術骨干擔當講師,將專業知識和經驗分享出去,提高團隊的整體素質。近三年來,公司舉辦了各種培訓課達541學時。同時公司內部根據日常生產經營的需要,開展了圍繞物業管理工作各專業的技能培訓、素質禮儀提升的培訓,并針對培訓內容進行考核,提高職工的培訓效果。并先后在各級機構組織舉辦的職業技能大賽中取得了優異成績。

3、塑造健康向上的文化環境,為企業的發展樹立良好的品牌形象。近年來,公司加強宣傳報道工作,通過在內部建立宣傳欄、外部設立網站、公眾號的形式,架起聯系企業與員工、業主的橋梁,成為宣傳企業發展的文化陣地,起到了樹立形象、展示品牌的作用。使社會大眾和客戶了解、信任企業,提高公眾的認可度,為公司的發展營造良好的外部氛圍,加強企業影響力。 

4、開展豐富多彩的企業文化活動,提高員工對企業的認同,增強企業的凝聚力。近年來,每年的三八婦女節,組織插花、烘焙、編紅繩等活動,使大家感受企業的人文關愛;在五四青年節期間,組織團員青年開展“樂居老年公寓活動,培養職工的愛心和責任心;在七一建黨節期間,公司黨總支組織黨員參觀紅色教育基地,重溫入黨誓詞,使廣大黨員深化黨性教育。

5、關心職工生活,每年開展夏季送清涼、冬季送溫暖活動;對家庭困難、生病住院、病故的職工進行專門慰問,幫助解決實際困難;春節期間,公司領導對困難職工及京外分公司的家屬進行走訪慰問,切實關心職工的生活,讓大家安心、安身、安業,營造出和諧的企業氛圍。

三、建設現代企業制度,促進企業健康發展

 

       1、在內部管理方面。天鴻寶地物業在制度建設中注重發揮制度的整體功效,注重制度創新,著力構建黨建工作和經營管理相結合的科學制度體系。公司黨總支積極落實三會一課的要求,將黨建和精神文明內容作為管理例會的固定內容,起到了良好的效果。與此同時不斷完善和增加公司的各項管理制度,強化落實和監督,強調標準化和程序化的管理,使所有的服務與管理都有明確的體系規范。

       2、在文明服務方面。作為服務性行業,強化文明服務的重要性,開展微笑服務,品質提升活動和服務競賽活動,加強服務監督,切實提升服務質量。

       3、在干群關系方面。公司始終堅持群眾路線的方針,堅持人性化管理和人文關懷。多年來,公司黨總支、經營班子和工會在上級單位的帶領下堅持冬季送溫暖、夏季送清涼、送關愛、送文化等為主題的十送活動,贏得了廣大職工的好評。

       除此以外,公司還注重員工的個人職業發展,給員工特別是青年和骨干員工提供學習和進步的機會,將職工個人發展與企業發展緊密結合起來,使越來越多的年輕員工走上了更重要的工作崗位。

四、在保障和改善民生中,積極履行企業社會責任,為構建和諧社會做出貢獻。

多年來,公司始終把履行社會責任作為企業己任,研究和部署社會相關工作,加強社會責任的培訓和普及教育,努力形成踐行社會責任的企業價值觀和企業文化。為企業履行社會責任提供堅實的基礎與保障。在參與重大服務保障任務中做出了突出貢獻。

1、誠意之托,信義之選。在8.12天津爆炸后期處理中;首都體育館舉行的世界男子冰壺錦標賽中;雁棲湖國際會議中心舉行的APEC峰會中;在冬奧會申辦期間,習近平總書記考察北京冬奧會比賽場館中;在首都體育館舉行的世界女子冰壺錦標賽等一系列大型活動保障中,天鴻寶地物業都體現出了良好的職業素養、政治意識和社會責任感,得到了各界的認可和好評。

2、同創共建。公司與部隊、與北京電視臺行政部和國家能源集團榆林煤制油公司行政部的黨支部建立了共建關系,在黨建、精神文明建設和廉政建設上進行深入交流合作,并簽訂廉潔協議,取得了良好的效果。

3、在公益績效方面。團組織每年秋冬季節都組織為困難地區捐獻冬衣活動。公司外部積極開展對敬老院的慰問和送溫暖活動,不僅在資金上給予支援,還為敬老院的老人們送去精神上的慰藉。2014年到2017年,公司共組織對外慰問演出10余場次;內部組織為困難職工捐款,累計達到200000余元,黨員愛心捐款26000余元。

2018年是天鴻寶地成立30周年的日子,一路坎坷一路收獲,在行業協會及集團公司的指導與帶領下,通過不斷的努力,抓住機會,以改革創新的精神堅定不移地走市場化道路,使得企業不斷強大。目前公司的發展足跡已遍布環首都經濟圈,東部沿海及快速發展的中西部地區,進入天津、河北、山東、浙江、江蘇、內蒙、陜西、深圳等省的13個重點城市,持有百余個物業項目。項目涵蓋住宅、公寓、博物館、政府辦公樓、商業、工業園區及醫療衛生等在內的多元化、多檔次物業類型,成功打造了多類型滿意度領先的企業品牌形象。天鴻寶地物業在深挖企業發展的同時,還心系社會民生,履行社會責任,積極參與各項社會活動,在業內起到了良好的模范帶頭作用,獲得了“首都勞動獎狀”的榮譽稱號。

天鴻寶地物業董事長董賢鈞曾經說過這樣一段話至今記憶猶新:“天鴻”代表了企業的鴻鵠之志存高遠,不斷踐行社會主義核心價值觀,自覺履行社會責任;而“寶地”則代表天鴻寶地人凝心聚力,腳踏實地,致力用高品質的服務提升廣大業主的歸屬感和幸福感。

天鴻寶地物業只是為首都服務的千千萬萬企業中的一份子,猶如春雨般,看似微小,卻力求通過服務實現物業主體增值,將服務做到細微之處,對業主產生潛移默化的影響。通過此次“首都勞動獎狀”工作的創建,天鴻寶地物業將繼續秉承一貫的團結、奮進、求實、奉獻精神,努力奮斗,以業主的需求為本,不斷提升企業發展和服務水平,為深入推進國際一流的和諧宜居之都作出應有的貢獻。

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